Rakor Kepegawaian 2018

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) menyelenggarakan Rapat Koordinasi Kepegawaian bagi Kasubbag Umum dan Kepegawaian se Kabupaten Kutai Timur dalam rangka validasi data bagi ASN dan TK2D di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kutai Timur.
Agenda yang dibahas pada Rakor Kepegawaian diantaranya : Penandatanganan Pakta Integritas, Launching SIM-AKU, Penerapan Aplikasi E-SLKS dan E-Lapkin, Diklat Struktural dan Fungsional ASN serta Permasalahan TK2D.
Sekretaris Daerah Kabupaten Kutai Timur membuka Rakor Kepegawaian 2018 ditandai dengan pemukulan Gong. Rakorpeg ini diselenggarakan pada hari Rabu, 28 November 2018 di Ruang Meranti, Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.

Read More

Penerima Tanda Penghormatan Republik Indonesia "Lancana Karya Satya" Tahun 2018

Tanda Kehormatan adalah penghargaan negara yang diberikan Presiden kepada seseorang, kesatuan, institusi pemerintah, atau organisasi atas darmabakti dan kesetiaan yang luar biasa terhadap bangsa dan negara.

Satyalancana adalah tanda kehormatan di bawah bintang berbentuk bundar.

Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya diberikan kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, negara dan pemerintah serta dengan penuh pengabdian, kejujuran, kecakapan, dan disiplin secara terus-menerus paling singkat X (sepuluh) tahun, XX (dua puluh) tahun, atau XXX (tiga puluh) tahun. 

Satyalancana Karya Satya ini diberikan dengan ketentuan jika ; 
a) dalam masa bekerja secara terus-menerus, PNS yang bersangkutan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat berdasarkan peraturan perundang-undangan atau yang tidak pernah mengambil cuti di luar tanggungan negara, 
b) penghitungan masa kerja bagi PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin sedang atau berat dimulai sejak diterbitkannya surat keputusan telah menjalankan hukuman disiplin atau kembali bekerja di instansi; dan 
c) penghitungan masa kerja dihitung sejak PNS diangkat menjadi calon PNS.

Tata Cara Pemakaian :
Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya dipakai pada pakaian resmi saat Upacara Hari Besar Nasional atau Upacara Besar lainnya dan Pakaian Dinas Harian.

Tanda Kehormatan berupa Satyalancana dipakai dengan cara digantungkan di dada sebelah kiri di atas saku baju atau pakaian resmi. Secara lengkap pada dada sebelah kiri di atas saku dimulai dari sebelah kancing baju berjajar dari kanan kekiri pada pakaian dinas upacara; atau di dada sebelah kiri di atas saku dimulai dari sebelah kancing baju berjajar dari kanan kekiri pada pakaian dinas sehari-hari. 

Bentuk dan warna pita (dasar biru, dengan lima lajur abu-abu) 

Warna Medali dapat dibedakan :
a. Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya X Tahun (warna perunggu); 

b. Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya XX Tahun (warna perak); 

c. Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya XXX Tahun (warna emas)

Gambar : Satyalancana Karya Satya XXX tahun

Penganugerahan Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya dari Presiden Republik Indonesia kepada PNS di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur berdasarkan usulan tahun 2017. Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Kutai Timur mengagendakan Penyematan dan Penyerahan Satyalancana Karya Satya tersebut pada hari Rabu, tanggal 28 November 2018 pada pukul 09.00 Wita di Ruang Meranti, Kantor Bupati Kutai Timur. 
(kepada nama - nama terlampir agar dapat mempersiapkan diri untuk hadir ; Pakaian Sipil Lengkap / Jas, Harap hadir 60 menit sebelum acara dimulai, Undangan resmi secara pribadi sesuai nomor absen menyusul dari Panitia Pelaksana / BKPP)

berikut Undangan resminya secara umum.

PNS yang mendapatkan Penganugerahan Tanda Kehormatan RI Satyalancana Karya Satya sebanyak 14 orang khusus dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, dengan rincian sebagai berikut :

Satyalancana Karya Satya XXX tahun =   2 orang

Satyalancana Karya Satya XX tahun =   3 orang

Satyalancana Karya Satya X tahun =   9 orang

Berikut Nama - Nama Penerima Tanda Penghormatan Satyalancana Karya Satya 

X Tahun, XX Tahun dan XXX Tahun

di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur :

Sumber : BKPP Kab. Kutim

Catatan :

Pemberkasan dilakukan pada tahun 2017.

=======================================================================

DASAR HUKUM :

1. UU No.20 Tahun 2009 tentang Gelar, Tanda Jasa, dan Tanda Kehormatan.
2. PP No.1 Tahun 2010 tentang Dewan Gelar, Tanda Jasa, dan Tanda Kehormatan.
3. PP No.35 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Undang-undang Nomor 20 Tahun 2009 tentang. Dewan Gelar, Tanda Jasa, dan Tanda Kehormatan.

SYARAT-SYARAT :

1. WNI atau seseorang yang berjuang di Wilayah yang sekarang menjadi wilayah NKRI;
2. Memiliki Integritas moral dan keteladanan;
3. Berjasa terhadap bangsa dan Negara;
4. Berkelakuan baik
5. Setia dan tidak menghianati bangsa dan Negara;
6. Tidak pernah di pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana yang di ancam dengan pidana penjara paling sedikit 5 (lima) tahun.
7. Usul dan surat pengantar dari instansi yg bersangkutan
8. Photocopy Karpeg
9. Photocopy SK PNS
10. SK pangkat terakhir
11. Daftar Riwayat Hidup
12. SKP tahun terakhir
13. Fotocopy SK Jabatan bagi yang sedang menjabat
14. Fotocopy Satyalancana Karya Satya sebelumnya  (jika ada)
15. Surat Keterangan tidak pernah di kenakan Hukuman Disiplin

(berkas masing- masing dalam 2 rangkap)

Lampiran
Cek List Berkas SLKS

Read More

Apel Pagi sebagai Sarana Membangun Komitmen dan Disiplin Pegawai

KOMITMEN dan DISIPLIN PEGAWAI merupakan salah satu unsur suksesnya sebuah organisasi. Apel Pagi yang dilaksanakan setiap hari dapat menumbuhkan semangat kerja dan tali silaturahmi antar staf, hal tersebut justru lebih penting/dominan karena landasan awal yang kuat pada aspek KOMITMEN dan DISIPLIN PEGAWAI akan memudahkan di dalam penanaman visi, misi dan sasaran organisasi. Sekretariat Daerah menempatkan komitmen dan disiplin pegawai menjadi bagian penting dalam pembentukan karakter pegawai.

Dalam kegiatan apel pagi, yang diutamakan adalah kedisiplinan mengikuti apel dan komitmen untuk selalu secara bersama membaca, memahami dan menerapkan visi, misi. Disamping itu, kesempatan apel pagi juga dimanfaatkan oleh pimpinan untuk sharing informasi dan memberikan arahan-arahan yang diperlukan dan bersifat motivasional kepada pegawai yang ada di Sekretariat Daerah.

Apel pagi bukan hanya sekedar berkumpul, berbaris rapi, hormat, laporan dan tata urutan protokoler lain seperti pada umumnya, namun dapat juga digunakan sebagai media positif untuk membangun dan mencapai tujuan instansi seperti yang telah dilakukan secara rutin dan konsisten oleh Sekretariat Daerah.

Komitmen dan Disiplin Pegawai merupakan salah satu unsur suksesnya sebuah Birokrasi atau Pemerintahan. Komitmen dan Disiplin Pegawai akan memudahkan di dalam pemahaman visi, misi dan sasaran  sehingga prosentase pencapaian target dapat lebih dioptimalkan.

Kesempatan apel pagi juga dimanfaatkan Pembina Apel untuk sharing informasi perkembangan Birokrasi, mengingatkan kembali tujuan organisasi dan memberikan arahan-arahan yang diperlukan kepada seluruh ASN.

Bukti lain efektifnya apel pagi adalah dapat terlihatnya kebersamaan sebab didalam melaksanakan apel, kita berbaris bersama, bersusun bahu bersama-sama, berpagar betis bersama, dengan pakaian juga yang sama dan inilah yang membuat kita sama.  Oleh karena itu, apel ini kalau benar-benar dihayati maka manfaatnya sangat besar, membuat kita adanya persamaan didalam kehidupan kita, sebab tidak mungkin pekerjaan yang begitu banyaknya dapat kita kerjaan dengan dua orang atau tiga orang. Dengan kebersamaan kita, maka kita dapat melaksanakan tugas dengan baik.

Kegiatan ini dirasakan cukup efektif, terbukti adanya peningkatan disiplin pegawai tidak hanya terkait jam masuk dan pulang kerja saja tetapi juga disiplin dalam penyelesaian pekerjaan dan target-target yang menjadi tanggung jawabnya tanpa mengeluhkan jam kerja yang dijalani.

Apel pagi merupakan langkah yang baik untuk dilaksanakan. Dengan apel pagi banyak manfaat yang bisa kita peroleh bersama, bukan sekedar pembiasaan disiplin Pegawai, tapi sebagai sarana untuk penyampaian informasi penting, serta arahan dari pimpinan. disamping itu dengan apel pagi rasa kekeluargaan dan kebersamaan dapat tercipta. Jadi dengan adanya apel pagi, setidaknya ada pertemuan bersama antar Pegawai sebelum memulai aktivitas. Setelah melakukan apel pagi diakhiri dengan bersalam - salaman sebagi bentuk keakraban, kekompakan dan menghilangkan rasa ketidaknyamanan yang mungkin terjadi dalam tugas.

Read More